- прием на баланс и обслуживание нового и вторичного ж/фонда;
- организация предприятия с нуля, подбор рабочего персонала;
- эксплуатация зданий и сооружений, инженерных сетей и коммуникаций;
- осуществление мероприятий по своевременному планированию, проведению и контролю капитальных и текущих ремонтов;
- обеспечение руководства работами по уборке и благоустройству территории;
- принятие решений в экстренных и аварийных ситуациях;
- руководство коллективом, опыт работы с населением;
- знание документооборота
Период работы
апрель 2010 — апрель 2014 (4 года 1 месяц)
Должность
Заведующая магазина
Компания
ООО" Торгоград"
Обязанности
-ведение склада, документация, отчетность, анализ товарооборота Приемка товара, работа с документами (ТТН, мат.отчеты, касса, табель), ведение остатков, сроки, формирование заказов, возвраты поставщику, работа с поставщиками, открытие-закрытие магазина, выкладка товара, работа с покупателями, повышение уровня продаж, работа с персоналом в коллективе.
Образование
Образование
Среднее специальное
Окончание
1988 год
Учебное заведение
СПТУ178
Специальность
Продавец-контролер кассир.
Дополнительная информация
Водительские права
Категория B
Командировки
Не готова к командировкам
Навыки и умения
Владение компьютерной техникой и офисными приложениями на уровне опытного пользователя (Word, Excel, Outlook, PowerPoint. 1 С: Предприятие)
Личные качества - ответственность, обязательность, надежность, целеустремленность, инициативность, умение работать в "авральном" режиме, уверенность в себе, в собственных силах, требовательность к себе и подчиненным,
Профессиональные навыки - опыт открытия магазина с "нуля" способность работать самостоятельно, умение оперативно решать вопросы, умение анализировать и систематизировать информацию, приобретен навык общения на различных уровнях, навык увеличения ценности сотрудников, умение планирования рабочего процесса, бюджетное планирование предприятия, умение брать ответственность на себя.
Достижения - карьерный рост от продавца-кассира до заведующего магазином.Внесла ряд предложений по улучшению выкладки товара, перепланировке торгового зала, перестановке товара с учетом наибольшей проходимости и заинтересованности покупательского потока, которые принесли увеличение среднего чека продаж.Увеличила объем продаж за счет внесения в ассортимент более высокого ценового сегмента определенной группы товаров.Создание работоспособной команды, отсутствие текучки кадров.
Мотивация - работа в стабильной, развивающейся компании, сложная, ответственная и интересная работа, возможность влиять на свой доход.